上海市人事局發(fā)布最新發(fā)展規(guī)劃，旨在提高城市人才競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。規(guī)劃內(nèi)容包括加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，促進(jìn)人才流動(dòng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。還將加大對(duì)高層次人才的培養(yǎng)和支持力度，為城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支撐。這一規(guī)劃的實(shí)施將有助于實(shí)現(xiàn)上海市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 背景分析
2. 指導(dǎo)思想
3. 發(fā)展目標(biāo)
4. 主要任務(wù)與措施

隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和我國(guó)改革開放的深入推進(jìn)，上海市作為全國(guó)經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易和科技創(chuàng)新的中心，其人事工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求，提高人才工作的質(zhì)量和效率，上海市人事局制定了最新發(fā)展規(guī)劃。

背景分析

1、人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈：隨著國(guó)內(nèi)外城市間人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，上海市需要吸引更多高素質(zhì)人才，以支持城市的可持續(xù)發(fā)展。

2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整：隨著上海市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級(jí)，對(duì)人才的需求結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，需要培養(yǎng)更多符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)人才。

3、科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)：上海市正加快向創(chuàng)新型城市轉(zhuǎn)型，需要加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，特別是在人工智能、大數(shù)據(jù)、生物科技等領(lǐng)域。

指導(dǎo)思想

1、堅(jiān)持人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略：貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，把人才工作放在全市發(fā)展的核心位置。

2、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展：緊緊圍繞上海市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才質(zhì)量。

3、深化人事制度改革：推進(jìn)人事制度改革創(chuàng)新，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

發(fā)展目標(biāo)

1、總體目標(biāo)：構(gòu)建開放、協(xié)同、高效的人才工作體系，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才高地。

2、具體目標(biāo)：

（1）到2025年，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才數(shù)量增長(zhǎng)XX%，其中海外高層次人才增長(zhǎng)XX%。

（2）提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展，培養(yǎng)一批具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（3）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加大對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的支持力度，培養(yǎng)一批符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)人才。

（4）構(gòu)建完善的人才服務(wù)體系，提高人才服務(wù)水平和效率，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境。

主要任務(wù)與措施

1、加大人才引進(jìn)力度

（1）實(shí)施更加積極的人才引進(jìn)政策，加大對(duì)高層次人才、海外人才的引進(jìn)力度。

（2）舉辦各類人才引進(jìn)活動(dòng)，如招聘會(huì)、論壇等，提高上海市對(duì)人才的吸引力。

（3）加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)的合作，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生和科研成果來滬轉(zhuǎn)化。

2、加強(qiáng)人才培養(yǎng)體系建設(shè)

（1）完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

（2）推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展，加強(qiáng)校企合作，共同培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

（3）加大對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的支持力度，設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才。

3、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

（1）引導(dǎo)人才向新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域集聚，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

（2）加大對(duì)基層、農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的人才支持力度，促進(jìn)區(qū)域均衡發(fā)展。

（3）鼓勵(lì)跨界合作與交流，推動(dòng)不同領(lǐng)域人才的融合與發(fā)展。

4、構(gòu)建完善的人才服務(wù)體系

（1）建立健全人才服務(wù)體系，提高人才服務(wù)水平和效率。

（2）加強(qiáng)人才信息化建設(shè)，構(gòu)建人才信息服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才信息互通共享。

（3）營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，加大對(duì)人才的關(guān)愛力度，提高人才的歸屬感和滿意度。

5、推進(jìn)人事制度改革

（1）深化職稱制度改革，完善評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

（2）推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

（3）加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的扶持力度，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立人才市場(chǎng)化的激勵(lì)機(jī)制，六、實(shí)施與監(jiān)督評(píng)估為確保發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)施和有效執(zhí)行，上海市人事局將建立監(jiān)督評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，加強(qiáng)與相關(guān)部門和社會(huì)各界的溝通與協(xié)作，形成合力，共同推進(jìn)上海市人事工作的發(fā)展，七、結(jié)語上海市人事局最新發(fā)展規(guī)劃是指導(dǎo)未來人才工作的重要文件，我們將堅(jiān)持以人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略為指導(dǎo)思想，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才質(zhì)量，構(gòu)建開放、協(xié)同、高效的人才工作體系，通過加大人才引進(jìn)力度、加強(qiáng)人才培養(yǎng)體系建設(shè)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、構(gòu)建完善的人才服務(wù)體系以及推進(jìn)人事制度改革等措施的實(shí)施，打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才高地，為上海市的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。